El dinamismo del comercio transfronterizo y las exigencias del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá han configurado un nuevo mapa para las relaciones laborales en el país, en el que la vigilancia de las autoridades estadounidenses sobre el cumplimiento de los derechos de los trabajadores se ha vuelto un factor determinante para la operación corporativa.
La estricta supervisión se refleja en las cifras del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del acuerdo comercial, el cual acumula 48 casos presentados entre mayo de 2021 y junio de 2026.
De dicho total, 15 expedientes continúan activos, 30 se han cerrado y tres han requerido la constitución de paneles arbitrales, registrando como causas principales la injerencia patronal, los despidos por actividad sindical, las amenazas y la discriminación antisindical en sectores como autopartes, automotriz, manufactura, minería, alimentos y servicio, detalló Germán de la Garza de Vecchi, líder de Fisher Phillips México.
Asimismo, dado el ambiente que prevén y para evitar que las organizaciones queden bajo la lupa del gobierno norteamericano, De la Garza de Vecchi, anunció la incorporación de Jaime Rodríguez Eguiarte como nuevo socio, junto con su equipo de abogados.
Esta decisión responde directamente a la necesidad de ofrecer a las empresas un blindaje laboral y un cumplimiento total que proteja la continuidad de sus operaciones.
Con esta integración, el despacho logra un crecimiento de entre 10 y 15% en su capacidad operativa, ampliando su cobertura para beneficiar a los corporativos globales asentados en las cadenas de suministro más expuestas a la vigilancia del tratado.
De la Garza de Vecchi explicó que la expansión busca consolidar una plataforma técnica ágil que otorgue certidumbre a las organizaciones ante los requerimientos regulatorios, mientras que Rodríguez Eguiarte aporta más de quince años de experiencia en cumplimiento normativo, negociación colectiva y litigio para salvaguardar las inversiones y la estabilidad operativa en la región.